FAQ

Q1面接は何回ありますか?
A新卒採用では3回、中途採用では2回の面接を予定しています。
Q2事業所見学とはなんですか?
A1次面接通過者には、セルビスグループの事業所見学を推奨しています。
実際に社員が働く姿や職場の雰囲気などを体感いただき、より具体的な仕事のイメージを持っていただいてから入社をしていただくためですので、是非たくさんの先輩社員と話をしてください。
Q3再チャレンジ制度について教えてください。
A我が社では、新卒採用に限り「再チャレンジ制度」を導入しています。
面接で不合格になった方でも希望されれば何度でも同じ段階から面接を受験していただける制度で、実際に再チャレンジした結果、合格となり入社に至った先輩もいらっしゃいます。
Q4職種の希望は聞いてもらえるのでしょうか?
A≪新卒≫配属部門は、まずご本人の希望をお伺いします。次に適性を客観的に判断し状況が許せば希望通りの部門で業務を行っていただきます。必ず希望が通るかどうかはわかりませんが、出来るだけ希望職種を最優先として検討します。
≪中途入社≫応募時に業務を行っていただく部門は既に決まっています。その業務に必要なスキルが備わっている、もしくは近い将来に備わることが期待できること等が選考基準のひとつとなります。
≪共通≫また、年に一度「異動希望」を全従業員にお聞きします。業務を行う中で、今と違った部門で自分の力を発揮したいといった前向きな理由であれば検討のうえ、定期異動時に異動を行うこともあります。
Q5どの時期の説明会に参加するかで違いはありますか?
A内定時期は、多少、異なりますが、選考基準は同じです。
ご都合のいい日程でご参加ください。
Q6異動・転勤はありますか?
A異動はあります。同職種内で拠点の異動などが主です。(例:堺中央メモリアルホール⇒松原メモリアルホール など)ただし、ご本人の将来性や適性を鑑み、ご経験を積んでいただきたい等の理由で職種変更を伴う異動を行う事もあります。
Q4でご案内した「異動希望制度」を利用して、ご本人の希望により職種変更を伴う異動をされた方もいらっしゃいます。また、鹿児島店舗から大阪の店舗や、その逆といった転居を伴う異動は基本的にはありません。
Q7持っていると有利な資格はありますか?
Aこの資格があるから、選考で有利というものはありません。
在学中は、現在興味をもっている事に熱中してください。
ただ、ご入社時点での普通自動車免許の取得が必須となります。
Q8採用に有利(不利)な学部はありますか?
A全くありません。実際にさまざまな学部卒の方が入社して活躍しています。セルビスグループでは、人が好き・人柄が良いといった人物重視の面接を行っています。学歴や出身校による合否の判断は行っていません。
Q9入社後の研修制度を教えてください。
A入社後は例年、1ヶ月間の新入社員研修(集合研修)を実施します。会社の組織編成や基本的なルール、仕事の仕組などを説明します。また、基本的なビジネスマナーを学ぶ時間もあります。
その後は各配属先へ分かれ、実際の現場で先輩社員のもと実務を学んでいただきます。
Q10葬儀の業務では感情移入してないてしまわないか心配です。大丈夫ですか?
A問題ありません。むしろ、そういった優しい気持ちを持って業務に当たっていただくことが一番大切かもしれません。もちろん、全く進行が出来なくなってしまってはなりませんが、ご遺族様と共に涙し、故人様をお見送りする事もお喜び頂けることの中のひとつです。
Q11事業所見学で聞いておいたほうがいいことはありますか?
A事業所見学では、必ず聞かなければならない・聞いてはいけないといった質問はありません。少しでも疑問や不安に思ったことは聞いていただき、それぞれ解消していただくことで、入社前後のギャップを出来るだけ減らしていただければと思っています。
ただ、あえて言うならば「仕事のやりがい・楽しさ」はもちろんですが、「しんどいこと・つらいこと」などをしっかりと聞いていただき、ご理解を深めてください。
Q12育児休業は本当に出来ますか?
A実際に取っていただき、復帰いただいている先輩方もたくさんいらっしゃいます。どの職種も経験を積んでいただき、業務に精通された方に「結婚・出産」といった理由でご退職されてしまうのは企業にとって大きな損失だと考えています。復帰時は出来るだけその方にあった働き方が出来るようにご相談をお受けしています。
大体、毎年5名前後の方が取得・復帰されています(2016年度実績 7名 2015年度実績 7名)

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