働く環境・社内制度
ENVIRONMENT

⼦育てしながらでも働ける
育児サポート体制

  • 社内保育園開設

    0〜2歳のこどもを預かる社内向け保育園「おひさま保育園」を2019年10月に開設。

  • 産前産後休業

    最大で産前6週間、産後8週間の休暇を取得いただけます。

  • 育児サービス補助

    育児と仕事を両立する方のために、育児サービス利用時において、1時間あたり300円を補助します。

  • 育児休業制度

    満1歳まで育児休業取得可能。
    2019年度は11名の社員が産休・育休を取得しました。

  • 出産お祝い金

    出産お祝い金→家族手当
    祝い金→5千~1万円/月
    家族手当として、配偶者には月1万円、子ども1人につき:月5000円を支給します。

  • 実際にあったサポートの例

    2020年の新型コロナ発生時、休校になったお子さんを抱える女性社員がママワクのサポートを受け、仕事に専念することができました。

育児休業実績

セルビスで、最初に産休・育休が取得されたのは1997年。
毎年取得実績があり、2019年度は11名の社員が産休・育休を取得しました。

サンパレス
眞田 智子

中途入社。7年目に出産。出産前は、メモリアル事務職。出産後は勤務時間を考慮し、ブライダルのコスチュームスタッフとして勤務していました。現在はメモリアルでの事務職を経験し、サンパレスの事務職をしています。

フランシーズ
中野 智世

新卒入社。2年間葬祭ディレクターとして務めた後にフランシーズの事務職へ。入社5年目に産休・育休を取得し、6年目に復帰。復帰後もフランシーズの事務職として勤務しています。

いいひとと、
いい仕事をしよう

懇親会体制

  • 毎年の社員海外旅行

    年に1回、社員旅行を実施。
    ベトナム2019年・タイ2018年・台湾2017年。

  • 部署懇親会&
    グループ忘年会

    社内懇親会は本気で行います。
    また、来年度を望む会として、大望年会も行っています。

サービス業だからこそ、
休暇はきちんと

休暇制度

  • リフレッシュ休暇

    カレンダー次第で、最大年間1 0連休の休暇を取得可能な有休制度。

常に学び、
成長していきたい

研修制度

キャリアに合わせた研修システム

◆新入社員研修 1カ月研修

まずは、自社を知ることから。セルビスの社員として一番初めに行う研修です。社会人・ビジネスマナーをはじめ、実際の仕事の研修を行います。その他、業種に応じてパソコン研修や、介護実習も実施。アドバイザー研修、営業研修も行います。

◆キャリアアップ研修

経験やスキルに合わせた研修を用意しています。外部講師を招いた「リーダーシップ研修」や「コミュニケーション研修」など、スキルアップを目指す社員のための研修があります。
(例)【1&2年目研修】1年目社員と2年目社員合同で研修を実施。それぞれが初心を思い出し、先輩になるための心構えを持つための研修です。

◆セルビスグループ基礎研修

3泊4日の合同研修で、自分を見つめ直しましょう。
仲間と一緒に過ごす3泊4日。自分を見つめ直すことで、自分の可能性に気付くことが目的の研修です。

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